Вопрос-ответ по трудовым вопросам

1)      Как правильно написать заявление об увольнении?

Образец заявления можете скачать у нас на сайте.

Скачать [Заява про звільнення].

Увольняться необходимо по ст. 38 Кодекса законов  о труде Украины в связи с невозможностью продолжать работу с обязательным указанием уважительной причины увольнения.

2)      Какие уважительные причины увольнения можно указывать?

Согласно ст. 38 КЗпП Украиныуважительными причинами являются:

-      Переезд на новое место жительства;

-      Перевод мужа/жены на другое место работы (в другую местность);

-      Поступление в учебное заведение;

-      Невозможность проживать в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

-      Беременность;

-      Присмотр за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, или ребенком-инвалидом;

-      Присмотр за больным членом семьи или инвалидом І группы;

-      Выход на пенсию;

-      Прием на работу по конкурсу.

!Важно! Любая из этих причин должна быть документально подтверждена.

3)      Как мне передать заявление работодателю?

Заявление с документальным подтверждением уважительных причин отправляется по почте ценным письмом с описанием и уведомлением о доставке. Копию заявления и описание необходимо оставить себе.

! Важно! В заявлении необходимо указать точный адрес, куда работодатель сможет отправить Вам трудовую книжку и расчет зарплаты.

4)      Нужно ли мне что-либо, кроме трудовой книжки?

Да. Необходимо указати работодателю желание получить расчет заработной платы за последние 6 месяцев работы. Этот документ понадобится для ЦЗ.

5)      В каком ЦЗ мне нужно зарегистрироваться?

В любом удобном ЦЗ. Регистрация проводится территориальным ЦЗ без привязки к регистрации или месту жительства (п.3 Постановления КМУ от 20.03.2013 г. №198).

6)      Когда мне нужно зарегистрироваться в ЦЗ?

В любой момент после увольнения при наличии необходимых документов. 

7)      Какие документы нужно подать в ЦЗ?

  1. Паспорт/документ, который его заменяет (временное удостоверение) / для лиц, не достигших 16 лет – свидетельство о рождении;
  2. Идентификационный код;
  3. Трудовая книжка (или дубликат) / гражданско-правовой договор;
  4. Справка про зар.плату с предыдущего места работы;
  5. Диплом (при наличии).
  6. Заявление (образец дадут в ЦЗ)
  7. Справку о регистрации внутренне перемещенного лица

8)      Какие документы нужно предъявлять инвалидам?

Інвалід, який не досяг встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язковедержавнепенсійнестрахування”пенсійного віку та отримує пенсію по інвалідності або державну соціальну допомогу пред’являє пенсійне посвідчення або посвідчення особи, яка отримує відповідну державну соціальну допомогу, і подає довідку до акта огляду медико-соціальною експертною комісією та індивідуальну програму реабілітації.

9)      Когда мне предоставят статус безработного?

Решение о предоставлении статуса безработного принимается ЦЗ через 7 календарных дней после регистрации заявления о предоставлении такого статуса.

10)  Нужно ли мне после этого приходить в ЦЗ?

Безработный обязан посещать ЦЗ не реже, чем раз в 30 дней. Соответствующий график устанавливается ЦЗ по согласованию с безработным. При посещении необходимо брать паспорт / документ, удостоверяющий личность и трудовую книжку.

11)  Когда мне начнут выплачивать пособие?

Помощь выплачивается с 8 дня после регистрации в ЦЗ.

!Важно! Если человек уволился с формулировкой «по собственному желанию» без указания уважительной причины, то выплаты ему будут осуществляться с 91 календарного дня после подачи заявления в ЦЗ.

12)  Каким документом оформляется статус безработного и право на пособие?

Приказом ЦЗ (в нем указывается размер пособия, сроки его выплаты).

13)  Если мне неудобно посещать первоначальный ЦЗ (в связи с переездом), могу ли я перерегистрироваться в другом?

Да. Для этого безработный подает заявление в ЦЗ, где был изначально зарегистрирован, с просьбой снять его с регистрации. После этого подает заявление с пакетом документов (см.3) в желаемый ЦЗ, который рассматривает это заявление по стандартной процедуре.

14)  Могу ли я отказаться от вакансий, которые мне предоставит ЦЗ?

Да. Но после двух отказов статус безработного будет с Вас снят, и пособие выплачиваться не будет.

15)  Сколько денег я буду получать в виде пособия по безработице?

Размеры социальных выплат зависят от страхового стажа, основания увольнения и размера заработной платы, которую человек получал на последнем месте. Общая длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 360 календарных дней на протяжении двух лет. Застрахованным лицам, отмеченным в части первой статьи 23 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» (тем, кто проработал не менее 6 месяцев за последний год), размер помощи устанавливается в процентах по отношению к их средней зарплате в зависимости от страхового стажа:

  • до 2 лет — 50% от среднемесячного заработка;
  • от 2 до 6 лет — 55%;
  • от 6 до 10 лет — 60%;
  • свыше 10 лет — 70%.

Максимальное пособие – 4872 грн.

Если человек на протяжении последних 12 месяцев работал меньше 6 месяцев, он получает минимальное пособие.

Минимальное пособие – 544 грн.

16)  Как выплачивается пособие?

Через банк (на карточку).

Для физических лиц предпринимателей (Постановление КМУ 1168)

  1. Как физ.лицу-предпринимателю правильно уволить наемного работника по своей инициативе?

Для увольнения наемного работника необходимо:

1)      Письменно уведомить работника о намерении разорвать трудовые отношения. Уведомление нужно отослать по почте ценным письмом с уведомлением о вручении.

!Важно! Копию письма-уведомления и описи вложения ФЛП оставляет себе. Также необходимо указывать точный адрес на уведомлении о доставке, чтобы после также сохранить это уведомление.

2)      Провести с наемным работником расчет по зарплате с обязательным документальным подтверждением (платежная ведомость и т.п.)

3)      Подать в СЗ документы:

  1. Экземпляр трудового договора;
  2. Заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения и оснований увольнения.
  3. Копии письма-уведомления, описи, уведомления о вручении.
  4. Копии документов, подтверждающих проведение расчета по зарплате (копия платежной ведомости, иного документа).
  5. Трудовую книжку работника.

ПРОБЛЕМА: При расторжении трудового договора должны присутствовать работодатель и работник, либо уполномоченные представлять их интересы по доверенности (нотариально заверенная).

Должностное лицо центра занятости в течение трех рабочих дней со дня такого обращения делает соответствующую пометку в экземпляре трудового договора и удостоверяет в трудовой книжке запись об увольнении, внесенную физическим лицом